Arbeitnehmerüberlassung | Axiom Nord GmbH

Ihnen fehlt Personal? Wir haben es !

Flexibel bleiben in unsicheren Zeiten? Kein Problem! Zusätzliche Mitarbeiter bei Auftragsspitzen oder temporärem Mehrbedarf? Wir haben die Lösung! Arbeitnehmerüberlassung von Axiom Nord GmbH ist Ihr perfektes Instrument, um immer optimal aufgestellt zu sein. Egal, ob Sie kurzfristig Verstärkung brauchen oder einen neuen Rekrutierungskanal suchen – wir sind Ihr Partner für jede Herausforderung!

Personalanfrage

Arbeitnehmerüberlassung mit Axiom Nord GmbH:

Axiom Nord GmbH bringt seine eigenen Profis als „Leiharbeiter“ in Ihr Unternehmen. Mit uns haben Sie die Sicherheit, dass alle Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes erfüllt sind. Verlassen Sie sich auf unsere Expertise und genießen Sie sorgenfreie Flexibilität in Ihrer Personalplanung!

So funktioniert Arbeitnehmerüberlassung mit Axiom Nord GmbH

Arbeitnehmerüberlassung mit Axiom Nord GmbH bedeutet, dass Axiom den Rekrutierungsprozess für Ihr Unternehmen übernimmt und die Mitarbeiter betreut.
Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Mitarbeiter und Axiom geschlossen, während zwischen Ihrem Unternehmen und Axiom ein Vertrag über die Arbeitnehmerüberlassung abgeschlossen wird. Interessiert an Arbeitnehmerüberlassung?
Kontaktieren Sie uns gerne!

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Welche Vorteile bringt die Arbeitnehmerüberlassung einem Unternehmen?

Schnell, flexibles Personal zu finden, wird in unserer globalisierten Welt immer wichtiger. Arbeitnehmerüberlassung bietet die dringend benötigte Flexibilität, um auf veränderte Marktbedingungen und unvorhergesehene Situationen reagieren zu können.

Arbeitnehmerüberlassung ist die Lösung für Unternehmen, die:

Auftragsspitzen bewältigen müssen,
kurzfristig Verstärkung benötigen,
zusätzliches Know-how benötigen,
Personalengpässe ausgleichen müssen.

Wichtige Fakten zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Mitarbeiter werden in der Arbeitnehmerüberlassung zumeist nur für kurze Zeit von dem Entleiher beschäftigt. Doch manchmal ergeben sich auch längere Überlassungsverhältnisse. Mit der Einführung der Höchstüberlassungsdauer wurde die Einsatzdauer jedoch auf 18 Monate beschränkt. Sobald diese 18 Monate erreicht sind, ist eine Unterbrechung des Einsatzes von mindestens drei Monaten und einem Tag erforderlich, bevor der Mitarbeiter wieder bei demselben Entleiher eingesetzt werden kann. Wichtig: der Entleihbegriff ist rechtsträgerbezogen, wechselt der Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung innerhalb des Kundenunternehmens den Arbeitsplatz oder die Tätigkeit, beginnt die Frist nicht neu.
Ist die Höchstüberlassungsdauer überschritten, kann dies zur Folge haben, dass das Arbeitsverhältnis zwischen Personaldienstleister und Mitarbeiter unwirksam wird (§ 9 Abs. 1 Nr. 1b AÜG), und zwischen Entleiher und Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung ein Arbeitsverhältnis zustande kommt (§ 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG).
Ausnahmeregelungen zur Höchstüberlassungsdauer können durch Tarifvertrag zwischen den Tarifpartnern der Einsatzbranche vereinbart werden (§ 1 Abs. 1b S. 3 AÜG). Dabei muss trotzdem das Merkmal „vorübergehend“ wie in dem Paragrafen definiert erfüllt sein. Das betrifft zum Beispiel die Metall- und Elektroindustrie. Teilweise sind Ausweitungen bis auf 24 oder 48 Monate im Tarifvertrag vereinbart.
Weitere Informationen zur Höchstüberlassungsdauer in den Gesetzestexten:
> Dejure.org

Halten sich Verleiher oder Entleiher nicht an die Regelungen des AÜG, drohen empfindliche Sanktionen, insbesondere mit Geldbußen, deren Höhe bis zu 30.000 Euro betragen kann.
Im Fall eines Verstoßes gegen das Verbot des Einsatzes als „Streikbrecher“ droht dem Entleiher sogar ein Bußgeld in Höhe von bis zu 500.000 Euro (§ 16 Abs. 1 Nr. 8a, Abs. 2 AÜG).
Dem Entleiher drohen Sanktionen, wenn er einen Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung in seinem Unternehmen beschäftigt, der Verleiher jedoch nicht die erforderliche Erlaubnis dazu hatte. Der Entleiher ist somit verpflichtet, die Qualifikation des Personaldienstleisters zu prüfen.

Manchmal erhalten die Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung einen etwas geringeren Lohn als ihre beim Kundenunternehmen festangestellten Kollegen. Durch die Einführung des Equal-Pay Grundsatzes im Rahmen der AÜG-Reform hat dies künftig ein Ende, zumindest wenn der Zeitarbeiter längere Zeit in dem gleichen Unternehmen im Einsatz bleibt. Nach neun Monaten ununterbrochenem Einsatz beim Entleiher hat der betreffende Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung einen Anspruch auf gleichwertige Bezahlung (Equal Pay) wie die Stammmitarbeiter. In § 8 Abs. 1 S. 1 AÜG ist geregelt, dass der Personaldienstleister ohne Anwendung eines Tarifvertrages „die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewähren“ hat (Equal Treatment).
Bei bestehenden Tarifverträgen ist Equal Treatment nicht verpflichtend, allerdings muss spätestens nach neun Monaten der Zusammenarbeit das Entgelt mit den Mitarbeitern des Kundenunternehmens gleichgesetzt werden (Equal Pay). Das beinhaltet auch Zulagen für Schicht- und Sonntagsarbeit, Prämien, Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und weitere Zahlungen. Zwischen Kunde und Zeitarbeitsfirma muss somit ein umfangreicher Informationsfluss herrschen, damit beide ihre gesetzliche Pflicht erfüllen können. In Branchentarifverträgen ist eine längere Abweichung zulässig, soweit bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden, wie etwa die Ausweisung eines branchenbezogenen Equal Pay.
Weitere Informationen zum Equal Pay Grundsatz in den Gesetzestexten: > Gesetze im Internet